说说谷歌的庸俗化...

作者@一亩三分地匿名FC9发布在一亩三分地

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小编插话：狗家=谷歌

最近在一亩三分地看到了不少狗家的负面的东西。想起前几年狗家的名声，真是有些感慨。所以随便说几句，一家之言，不喜勿喷，仅仅是希望给大家参考的意义。

我在狗家工作了几年，最近跳走了。进去的时候狗家算是名声很好了。说实话，狗家仍然是一个很好的公司。我觉得这几年的变化，用 ”庸俗化“ 这个词可能最贴切了。个人说不上讨厌狗，更多的是以前的狗充满了活力，现在越来越官僚和俗气了，这种反差让人感到惋惜。可以说是， “可怜金玉质，终陷泥淖中”。

具体对员工而言，吐槽就是，觉得工作评估和升职都越发不公平了，一方面是整体升职越来越慢，另一方面是按运分配越来越明显。一种常见的现象就是，升职的人过度追求影响力，升完了跳组或是跑去搞更有影响力的东西，后面接盘人一看，到处都是问题，遇到这种情况甚至可以说是：劣币驱逐良币。还有就是感觉评估系统对于同事评价的处理是不当的，很多时候感觉评估会是在字缝里找负面的东西。遇到不靠谱的，或是故意在字缝里夹负面东西的同事，就吃亏。

再说一下狗家招人时别人没有compete offer时的低球包，美其名曰data driven decision。。。我觉得一定程度上是，但是狗家的做法经常像是没有底限的。我觉得这个和搜集customer data 时的 data ethics and faireness 是相通的，雇主在搜集求职者的数据时，也应该考虑公平性和被搜集数据者的感受。数据不能只为狗家的利益最大化服务。。。所以说至少现在加州禁止问当前工资是很有一些道理的。。。

热评

特别同意升职那块的说法，一launch升职就跑路，产品没人maintain，感觉把个人用户和小企业用户的trust都败光了。。。我觉得现在狗家能养老只是一个错觉，年轻人不趁着职业生涯刚开始的时候拼一下升职或者提升一下核心技术，迟早要被淘汰的。资本家都是没有良心的，不可能一直养着闲人，往后几年这个趋势应该会非常明显。

🐶家想升职加薪的也都很拼，不是pip少就一定养老。。前途堪忧的说法从何而来。其实现在流行的perf方式无非两种，一种是 google & fb 用的重视quantifiable impact的system，还有一种在小厂很普遍的, manager“说你好就好”的模式。前者显然有缺点(eg claim impact 升职跑路），但也远比后者好。

庸俗不光是公司，很多员工关心的问题也是特别芝麻蒜皮了。劈柴哥的全球员工大会上，有人说公司给75刀网费报销，追不上物价了，能给多点不。

现在的狗家越来越像当年的雅虎了

同意升职的问题....把饼画大，然后升职走人不管，给接受的人留下烂摊子....

我有时候在想，你狗捞波，你脸内卷，你领没存在感，你蕉就不说了，五年前的金字招牌吐槽的这么多，怎么还没有新的高逼格厂吸引地里的人才呢。当然我也想听听有啥新厂值得去，比如萝卜，方块，p有趣这些听上去风评都还不错、但是员工都不爱在地里发帖吹东家

从狗家跳出去到你说的这几家其中之一的可以很清楚的告诉你，按运分配更严重，要么就是资源极端倾斜，大部分近两年去的都是属于被恶心的那波人。不仅狗的问题都还有，而且也没法躺了，并且最基本的fairness和respect也没了。当然一定硬要说好处的话，小厂自由换组很难，work for promo很有可能被秋后算账。

狗家太差了 但是给我offer我还是会去！🐶

每个人对于公司的看法都是不一样的，那么你想不想在谷歌工作呢？

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